長出新產業 才能拉高起薪

經濟日報 記者孫中英／台北報導

針對青年就業起薪過低問題，國發會副主委龔明鑫表示，起薪過低是長年議題，政府對策不是只有改善就業環境，而是透過產業結構轉型，來拉高整體薪資水準。龔明鑫說，政府正推動的發展「創新創業」產業，就是希望讓台灣「長」出一個新的產業，而新創事業回報率比較高，有機會帶動薪資成長。

龔明鑫說，台灣年輕人就業起薪低，問題由來已久，原因很多，包括產業結構未改變，讓台灣走向低薪。且過去企業用人講究教育和學歷，但發展過程中，這項指標已不明顯，企業主因為無從判斷新進員工能力，所以有新人進來，統統先給低薪。但調查也發現，企業用人「前三年」新進人員薪水雖不高，但過了兩三年，好的人才就會獲得較明顯的調薪。

龔明鑫說，針對青年職能發展及就業協助，教育部和勞動部都有相關機制，但國發會的規劃，更偏重台灣整體產業結構的轉型。亦即在既有的產業發展模式中，讓台灣再長出新的產業，例如正在推動的「創新創業」，投入數位、科技等新創事業，一旦成功，回報相對比較高，且所有參與者都能獲得回饋，有望帶動年輕人薪資集體成長。

政府鼓勵年輕人投入新創事業，失敗怎麼辦？龔明鑫說，年輕人最能接受新的事物，學習力佳，當然投入新興產業，也可能失敗，但年輕人風險承受程度也高。他強調，發展新的產業，才能解決薪資過低的長年問題，單只考量成本負擔，結構性問題還是會一直存在。